当请求被雇主拒绝后，她诉诸法庭，要 美籍华人电话号码表 求将每周工作时间从36小时减少到28小时，但不影响她的报酬，只要需要继续陪伴女儿即可。在其辩护中，该上市公司坚称，没有法律标准支持减少受 CLT 管辖的员工的工作时间（无论是否减薪）的主张。 一审法院在证明孩子的健康状况后，类推适用联邦公务员单一法律制度（RJU）第 98 条第 3 款的规） ，当官方医疗委员会证明有需要时，保证为有配偶、子女或残疾家属的员工提供特殊工作时间，无论时间补偿如何。 尽管该技术是 Celetist 的，但判决得出的结论是，RJU 的类似应用符合确保人的生命权、健康权和尊严的原则、权利和宪法保障。第七区地区劳动法院确认了这一判决。
该上市公司打算在 TST 中重新讨论此案的上诉报告员阿莫里·罗德里格斯·平托·儒尼奥尔部长强调，巴西是《残疾人权利国际公约》（第 6,949/2009 号法令）的签署国。 ，保证残疾人家庭得到国家必要的保护和援助，为残疾人充分、公平地行使权利做出贡献。 从这个意义上说，他回顾说，有关人权的国际条约和公约具有宪法修正案的规范地位（共和国宪法第5条第3款）。 对于《宪法》明确保障的基本权利，部长认为国家不允许对公务员和公职人员采取不同的程序。他强调：“基本法律情况是相同的，适用于工人的法律地位不能作为撤回给予他的保护的合理理由”。 报告员引用了相同意义上的几个 TST 先例，其中一些涉及同一家上市公司，据了解，在这些先例中，不可能免除司法机构对缺乏具体规则可能损害基本规则有效性的情况的裁决。宪法保障的权利。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。